Если не дают отпуск летом

0
93

Помочь Вам разобраться, как правильно уйти в отпуск, готовы специалисты Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Кому положен отпуск?Право на оплачиваемый ежегодный отпуск появляется у сотрудника, непрерывно проработавшего в организации 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Существуют определённые категории работников, которым отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы. Это женщины, желающие взять отпуск перед уходом в декрет или непосредственно после выхода из него; работники моложе 18 лет; работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Когда отдыхать?В соответствии с Трудовым кодексом время предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается на основе соглашения между трудовым коллективом и работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Однако не всегда возможно уйти в отпуск в любое время года – работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. В таких случаях Вам придётся планировать отпуск на другой, менее удобный для Вас период или же пытаться переубедить руководство.

Инфоinfo
Существуют категории работников, на которых это правило не распространяется: в любое время отпуск могут взять сотрудники до 18 лет и работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев. Кроме того, женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него.

Сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, имеет право взять отпуск в период декрета жены. Мужья и жёны военнослужащих могут уходить в отпуск одновременно со своими супругами.

Не отпускают в отпуск

Вниманиеattention
Если же это невозможно по производственным причинам, то с Вашего согласия 14 кал.дней отпуска Вам предоставляются до окончания Вашего рабочего года, а оставшаяся часть переносится на следующий и может быть использована отдельно или присоединена к следующему трудовому отпуску.А Вы писали заявление на отпуск? Наниматель ставил резолюцию отказать? В начале года на каждом предприятии составляется график отпусков (во всяком случае по Трудовому кодексу это сделать обязаны). На основании этого графика работники и уходят в отпуск.

На Вашем предприятии этого нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Карьера

Важноimportant
Сотрудники-совместители могут взять отпуск на совмещаемой работе, совпадающий с отпуском на основной работе. Сколько отдыхать?По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже Вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска. Отпуска не сгорятМного споров и опасений вызвала ратификация Россией летом 2010 года Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».
Сотрудники стали бояться, что неиспользованные ими дни отпуска будут безвозвратно утрачены. Однако это не так.

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?

Вика [e-mail скрыт] Российская Федерация #14[27486] 16 декабря 2008, 10:04 Конечно обидно, подстраиваешься под «рабочий процесс», и не можешь выцыганить отпуск, который честно заработал . Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Linas [e-mail скрыт] Россия, Петербург #15[27518] 16 декабря 2008, 11:37 Вика писал(а): Линас, почему сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами? ст 126 ТК РФкомпенсацией можно заменить только часть отпуска, которая больше 28 дней Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет…В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую…
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.

Вход на сайт

Зато отпуск 25 дней + за вредность. Жить можно. Кстати, тоже есть ребенок школьник. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Натка (гость) [email protected] #5[11968] 5 августа 2008, 12:53 Договориться, наверное, единственный способ и остался… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #6[11969] 5 августа 2008, 12:55 Спасибо, будем договариваться!;) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Джули [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #7[11970] 5 августа 2008, 13:06 Согласна с ефгенией — нужно договариваться.И еще вот что.
Для меня немного странно, что УЖЕ в АВГУСТЕ составлен график отпусков на следующий (2009-й , как я понимаю из вашего поста) год.

Как правильно уйти в отпуск

Гаечка [e-mail скрыт] Россия, Герой #2[11933] 5 августа 2008, 10:23 Наталья, вот что я нашла по вашему вопросу:Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.К таким категориям относятся, например, Герои СССР и России, «чернобыльцы», работники, не достигшие 18-летнего возраста и иные категории. Но вот родители… К сожадению, даже родители детей – инвалидов не имеют права на использование оплачиваемого отпуска в удобное время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Maxim [email protected] Российская Федерация, Красноярск #3[11934] 5 августа 2008, 10:46 Не слышал о таких правах, если честно.
О льготах по предоставлению отпуска идёт речь в Законе «О ветеранах», если эта женщина подпадает под его действие.

Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят

Поинтересуйтесь, можно ли оставшиеся дни заменить денежной компенсацией, тогда и денежки получите за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Linas [e-mail скрыт] Россия, Петербург #11[27472] 16 декабря 2008, 9:22 Ксюшечка, по ТК фирма может разделять отпуск, просто одна его часть не должна быть меньше 14 дней, остальную могут и по дням разбивать. В отпуск они тоже обязаны вас отправить если вы не отгуляли в этом году его полностью, т.к.

сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами. Про отпуск летом законодательно нигде не прописано, это на усмотрение работника и фирмы, согласно графику отпусков Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Глава 19. отпуска

Компромисс с работодателем при проблеме с отпуском При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу.
В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность. Намного хуже будет обстоять дело, если договориться не получается, и начальник не подписывает заявление на отпуск.

Не дают отпуск по графику

Алексей (гость) #13[86356] 3 июня 2009, 12:23 График был составлен,но без всякого согласования со мной,и другими работниками,просто показали график,и попросили расписаться,по нему отпуск мне положен только на сентябрь!Сказали типа сможешь взять когда захочешь,но с начальством натянутые отношения,и оно не всегда держит свои слова!Заявление я еще не писал,но стало быть если напишу его на август,работадатель отказать не вправе?Не взирая на мою роспись? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #14[86388] 3 июня 2009, 13:56 Здесь все написано вполне четко и ясно:Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Если не дают отпуск летом

Радикальные меры для получения отпуска Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года. Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры. Читайте также: Потеря банковской карты Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your name here
Please enter your comment!