Форма 315у производственная травма

0
49

Пострадавший выписался, принес больничный лист, а там — «Травма на производстве»! И как нам теперь действовать? : Предпримите следующее:

  • зафиксируйте тот факт, что вы узнали о производственном характере травмы только в момент, когда получили больничный от работника. Для этого попросите его написать заявление, к примеру, о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или о проведении расследования по несчастному случаю на производстве, в результате которого он получил травму;
  • сообщите в ФСС о несчастном случае на производстве по специальной форме в течение суток со дня получения заявления от пострадавшегоприложение 1 к Приказу ФСС от 24.08.2000 № 157; ст. 228.1 ТК РФ; подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ); п. 5 Положения, утв.

Форма n 315/у при оформлении производственной травмы

  • Влияет ли дата составления акта о несчастном случае на размер переходящего больничного, № 21
  • Компенсации «за вредность»: кому и сколько, № 21
  • Всплыла производственная травма: что делать?, № 16
  • Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках, № 15
  • Обязательные медосмотры. Часть I, № 14
  • Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы, № 14
  • Весь день за компьютером? Аттестация нужна!, № 12
  • Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу, № 5
  • 2012 г.

Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы

Инфоinfo
Если ваша компания не станет расследовать несчастный случай, действительно являющийся производственным, то пострадавший или его родственники могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме. Причем они могут сделать это в любой момент. И трудинспекция может выдать вам предписание о проведении расследования. Ведь для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давностич.

1 ст. 229.3 ТК РФ; п. 25 Положения, утв. Постановлением Минтруда № 73. Кроме того, трудинспекторы могут штрафовать компанию и ее директора за сокрытие страхового случаяст. 15.34 КоАП РФ; Постановление 11 ААС от 06.12.2011 № А49-5633/2011, если обнаруживают, что акт о несчастном случае и материалы его расследования не разосланы по нужным инстанциям или отправлены туда несвоевременно. Это нам подтвердили и в самом ФСС.

Расследование несчастных случаев на производстве

  • «Неотложка» по производственной травме, № 21
  • Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  • Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  • Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  • Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  • Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  • Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  • Спецоценка: просто о сложном, № 12
  • Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  • На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6
  • 2013 г.

Всплыла производственная травма: что делать?

Установите «производственность» несчастного случая Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это? Травма будет признаваться производственной, если она подпадает под следующие критериист.

227 ТК РФ. КТО пострадал? Травму получил:

  • ваш работник;
  • другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
  • человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФССп. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).

Далее мы будем называть их всех работниками.

Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве

Если из медзаключения ясно, что травма тяжелая, то:

  • составьте в произвольном виде акт о получении заключения по форме 315/у. Пусть в акте распишется сам пострадавший, если он принес вам заключение, или медработник, выдавший его;
  • направьте в течение суток со дня получения от работника заключения о признании травмы тяжелой извещение о тяжелом несчастном случае по форме 1приложение 1 к Постановлению Минтруда № 73; ст.

«неотложка» по производственной травме

Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73 (далее — Положение № 73);

  • запросите в медучреждении, где лечился пострадавший (подав письмо на имя руководителя медучреждения), заключение по форме № 315/у о степени тяжести травмыабз. 1 приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275;
  • если из врачебного заключения будет следовать, что это именно легкая травмаприложение к Приказу Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160, создайте комиссию не менее чем из трех человек. Включите в нее, в частности, вашего работника, отвечающего за безопасность труда, руководителя подразделения, в котором произошел несчастный случай, если у вас есть профсоюз, то представителя профсоюза.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your name here
Please enter your comment!