Как взять отпуск без содержания

0
51

как взять отпуск без содержания

Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество предоставленных отпусков без содержания (без сохранения заработной платы) и их продолжительность. Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем. По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан. Так, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В указанной статье содержится и перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Важноimportant
При наличии же у работодателя обязанности предоставить отпуск без сохранения оплаты Трудовой кодекс РФ предусматривает уведомительный порядок, предполагающий подачу работником письменного заявления на отпуск. В том, случае, если работник (например, работающий пенсионер по старости), полагающий, что работодатель в любом случае не может отказать ему в предоставлении отпуска без содержания на строк до 14 дней, не вышел на работу, в то же время с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, такой работник может быть уволен за прогул.

Последствия использования отпуска без сохранения заработной платы Тем гражданам, которым по тем или иным причинам и основаниям периодически предоставляется отпуск без содержания (без сохранения заработной платы), следует учитывать следующее.

Бесплатный доступ на 3 дня!

Вниманиеattention
Региональными законами не могут устанавливаться дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без содержанияОпределение ВС от 12.10.2005 № 47-Г05-17. Так, отпуск за свой счет положен:
  • лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратност.

322 ТК РФ;
  • женам военнослужащих — на разницу между продолжительностью ежегодного отпуска жены и отпуска мужа при условии, что отпуск жены меньшеп. 11 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ;
  • совместителям — на разницу между продолжительностью их ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству, если отпуск на основной работе большест.
  • Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота

    Ребяты ПРОШУ совет, мнение, однозначный ответ. Если ограничения по Отпуску без сохранения заработной платы? Сколько дней отпуск 5 или все-таки по соглашению между работником и работодателем. Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1.

    По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
    3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. Ребяты ПРОШУ совет, мнение, однозначный ответ.

    Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?

    Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя организации ваше заявление на отпуск, после чего предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания.

    • Если заявление на отпуск все же было вами написано и приказ работодателя об отпуске издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы.
      В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и запрета на подобные действия.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

    К заявлению нелишним будет приложить копию документа, дающего право на его получение (свидетельство о рождении ребенка (детей), медицинское заключение, направление на санаторно-курортное лечение, документ, подтверждающий особый статус: ветерана войны, труда, инвалида и т.д и т. п.). Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу: Порядок включения в Реестр неприбыльных организаций У общественных организаций еще есть время до 1 июля 2017 года (а у религиозных организаций даже до 1 января 2018 года), чтобы привести свои учредительные документы в соответствие с требованиями Налогового Кодекса и быть включенными в Реестр неприбыльных организаций.
    В противном случае придется платить налог на прибыль.

    Отпуск без сохранения заработной платы в украине

    Трудовой кодекс не конкретизирует, в течение какого года (календарного или рабочего) работодатель обязан предоставить льготникам отпуск за свой счет не менее установленной законом продолжительностист. 128 ТК РФ. Чем руководствоваться работодателю при принятии решения, нам рассказали в Рос­тру­де.
    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “В ст. 128 ТК РФ нет определенности по данному вопросу. Вместе с тем продолжительность отпусков без сохранения заработной платы влияет на величину стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Инфоinfo
    В стаж засчитывается не более 14 календарных дней отпуска за свой счетст. 121 ТК РФ. Поэтому представляется, что этот отпуск работник вправе использовать в течение рабочего года.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
    Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your name here
    Please enter your comment!