Можно ли сократить инвалида

0
77

можно ли сократить инвалида

Соответственно ему предложат другую должность, возможно ниже по квалификации и оплате. Конечно, труженик вправе отказаться от такого предложения, и в этом случае предстоит увольнение по инициативе руководства, по ст.77 ч.8 ТК РФ. Но из подобной ситуации есть исключения — на основании ст.73 ч.4 ТК РФ именно для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора. За прогулы Несмотря на то, что инвалиды обладают некоторыми льготами в сравнении с другими работниками, тем не менее, исполнять трудовой распорядок они обязаны точно так же. Следовательно, при допущении каких-либо нарушений, в том числе прогула, их можно уволить, как и всех остальных, зафиксировав прогул и оформив приказ на увольнение за прогул по ст.81 ч.6 ТК РФ.

Сокращение инвалида

Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ). Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст.
179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Увольнение инвалида 3-ей группы по сокращению штатов по инициативе работодателя

А выхлопа из него НОЛЬ!Что делать то? 7/10/14 10:06 ОК АКА Олюня asya325 7/10/14 09:57+ можно поторговаться — Вы пишете по соглашению сторон, а они Вам выходное пособие 7/10/14 10:06 ОК АКА Олюня asya325 7/10/14 09:57тем и мотивировать — сокращением.а как Вы свою невыгоду посчитали? 7/10/14 09:57 asya325 ОК АКА Олюня 28/05/11 00:03На предприятии идет сокращение штата. Я инвалид 3 группы. Хотят уволить по согласованию сторон, но я хочу,чтобы уволили по статье » сокращение».Если отказаться писать заявление по согласованию сторон, то чем мотивировать свой отказ? Ведь специально не хотят поднимать шум, а мне не выгодно. Год проработала.

Сократить инвалида

В данной ситуации труженик будет уволен по состоянию здоровья на основании ст.83 ч.5 ТК РФ, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По соглашению сторон Также при возникновении некоторых обстоятельств труженик и руководство могут прекратить сотрудничество по согласию сторон, ведь закон не запрещает увольнение по обоюдному согласию, и инвалиды точно также могут быть уволены по ст.78 ТК РФ. Порядок и правила процедуры Несмотря на достаточно четкую формулировку оснований для увольнения инвалида, приведенные в ст.73 ТК РФ и ст.77 ч.8 ТК РФ, уволить работника в связи с инвалидностью не так просто, как кажется на первый взгляд.

Нас не прогонят

То есть наличие инвалидности ни в коей мере не может служить основанием для увольнения. По собственному желанию сотрудника Сотрудник инвалид может быть уволен не только по воле руководства, но и по собственному выбору, ведь, несмотря на инвалидность, на него ТК РФ распространяется в полной мере. То есть при желании уволиться инвалид должен подать заявление об увольнении в общем порядке за две недели.
В свою очередь работодатель может отпустить сотрудника сразу, без отработки, в случае если, допустим, предстоит увольнение пенсионера, либо установить положенный срок для увольнения. По состоянию здоровья Однако бывают ситуации, когда ни воля работника, ни желание руководства уже не имеют значения, ведь сотрудник может получить настолько тяжелую травму, что дальнейшее сотрудничество будет уже невозможно.

Можно ли уволить по сокращению инвалида 3 группы

Инфоinfo
При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается за помощью в Государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. За работником остается право на перевод на другую работу. Срок перевода на другую работу согласовывается с администрацией предприятия, учреждения, организации.

Статья 42 КЗоТа Украины гласит: при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право оставаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Гарантии и льготы работнику-инвалиду

Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб. К содержанию Увольнение в связи с сокращением штатов Читайте также Принятие решения о том, чтобы уменьшить численность рабочих мест, довольно распространенная практика в кризисные времена. Иногда, это единственная возможность, хоть как то спасти предприятие от банкротства.

Важноimportant
Но чтобы уволить сотрудника с инвалидностью 2 группы по причине сокращения, следует придерживаться ряда условий, установленных ТК РФ. По общим правилам проведения процедуры сокращения штата, есть категории работников, которые имеют преимущество перед остальными, на оставление их на работе. То есть, должность, конечно, сократить могут, например, за ненадобностью.

А вот сотрудника, должны перевести на другую, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Вниманиеattention
Некоторые специалисты ошибочно считают, что направление информации о сокращении штата только в центры занятости по месту работы является нарушением порядка увольнения. Полагаем, что это не является нарушением законодательства. Направление данных о количестве высвобождаемых работников в центр занятости по месту работы и в центр занятости по месту жительства может привести к искажению информации о количестве сокращаемых работников.

Важные нормы, касающиеся порядка увольнения работников по сокращению штата, содержатся в Законе Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15 сентября 1999 года (с изменениями и дополнениями).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your name here
Please enter your comment!