Направление на медкомиссию от работодателя

0
44

направление на медкомиссию от работодателя

Содержание

  • 1 Зачем нужен медосмотр?
  • 2 Отдельная категория
  • 3 Особая форма
  • 4 Документы для прохождения медкомиссии
    • 4.1 Прохождение медосмотра
  • 5 Медосмотр при поступлении на работу: Видео

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, для некоторых граждан, устраивающихся на работу, предусмотрен обязательный медицинский осмотр. Так работодатель сможет выявить профессиональную пригодность будущего работника, а также предотвратить в дальнейшем возникновение аварий или массовое заражение других сотрудников опасными заболеваниями. Для этого работодатель или уполномоченный им орган должен выдать соискателю направление на медосмотр при приеме на работу. Зачем нужен медосмотр? Одним из важнейших требований работодателя к своему подопечному становится само качество производимой работы.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.,М.Г. Суховская, юрист Если в вашей компании есть сотрудники, которых нужно направлять на медосмотры, то прежде всего вам необходимо заключить договор на их проведение с медицинской организацией. Проверьте ее лицензию — там обязательно должен быть указан такой вид деятельности, как проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических)п.
4

Порядка (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н) (далее — Порядок). Затем вам нужно будет оформить ряд документов, формы которых не утверждены законодательно.

Более того, не все поликлиники выдают образцы таких документов. Но мы поможем вам справиться с этой задачей.

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

Важноimportant
Дата рождения (число, месяц, год) 3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4. Цех, участок 5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется 6.

Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется 7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них 8.
Инфоinfo
Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1. Химические факторы (номер пункта или пунктов Перечня[*], перечислить) 8.2.

Вниманиеattention
Физические факторы (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.3. Биологические факторы (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.4.

Тяжесть труда (физические перегрузки) (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 9.

Направление на медосмотр

Общество с ограниченнойответственностью «Радуга»107023, г. Москва,Измайловская площадь, д. 5аУказывается фактический адрес организациип.
21 ПорядкаКод ОКВЭД: 52.21 НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) Направляется в ООО «Санитарно-эпидемиологический сервис» Фактический адрес: г. Москва, Никитинская улица, д. 3, к. 3 1027700271906 Договор с ООО «Санитарно-эпидемиологический сервис» от 10.01.2013 № 33-МО (номер и дата заключения договора с медицинской организацией) На предварительный/периодический медицинский осмотр (нужное подчеркнуть) Смирнова Ольга Николаевна (ф. и. о.) 2.

Дата рождения: 12 января 1980 г. (число, месяц, год) 4. Структурное подразделение 5. Наименование должности, профессии, вида работы: продавец продовольственных товаров 8.

Направление на медицинский осмотр

ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр. Порядок проведения внеочередного осмотра в трудовом законодательстве не прописан, так как данный вид осмотра может быть осуществлен по инициативе работника или работодателя при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья.

Предварительные медосмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Периодические медосмотры не могут проводиться реже одного раза в два года.
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется соответствующими нормативными актами, например, в абз.1 ст. 213 ТК РФ прописано, что работники, не достигшие возраста 21 года должны проходить медицинские осмотры ежегодно. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

Форма направления на медосмотр при приеме на работу

Для чего нужен медицинский осмотр? В первую очередь обследование необходимо для выявления некоторых профессиональных заболеваний, связанных с вредными или тяжелыми условиями труда, и своевременного лечения. Это нужно, чтобы установить возможность продолжения работы на занимаемой должности.

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется рабочее место и его средний заработок. Администрация предприятия и медицинское учреждение не имеют права разглашать информацию о состоянии здоровья своих сотрудников.

За несоблюдение этого правила им грозит административное взыскание. Если же трудящийся – несовершеннолетний и имеет проблемы со здоровьем, данные предоставляются опекунам или близким родственникам.

Некоторые негативно относятся к необходимости прохождения медосмотра, но это обычные требования, гарантирующие безопасность и здоровье персонала и окружающих людей.

Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы

Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам: работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте (п. 15 Перечня работ… (приложение № 2 к Приказу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 12.04.2011 № 302н)) Генеральный директор Н.П. Юрьев «03» июня 2013 г. Медицинская организация выдаст работнику заключение по результатам медосмотра, в котором будет указано, выявлены или не выявлены противопоказания к работе.

Его работник должен принести вампп. 13, 14, 31 Порядка. Если по результатам медосмотра выполняемая сотрудником работа будет ему противопоказана, то его надо перевести на другую или отстранить от работы, если у вас нет подходящей для него работы.

  • «Неотложка» по производственной травме, № 21
  • Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  • Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  • Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  • Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  • Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  • Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  • Спецоценка: просто о сложном, № 12
  • Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  • На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6
  • 2013 г.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your name here
Please enter your comment!