Не дают отпуск через полгода

0
157

В КЗоТе прописано, что право на оплачиваемый отпуск имеют не только граждане Украины, но также и иностранные граждане и даже лица без гражданства, которые работают на территории Украины (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г.). Все сотрудники уходят в отпуска в соответствии с графиком, которые составляется на предприятии не позднее 5 января текущего года. При составлении графика учитываются не только ваши интересы. В первую очередь, график составляется с учетом интересов предприятия — так, чтобы одновременный уход в отпуск нескольких ключевых сотрудников не парализовал работу всей фирмы. Если ваши желания не совпадают с графиком отпусков, вам откажут, но при этом руководство обязано предложить вам другие варианты. О дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить вас за две недели.

Ст 122 тк рф. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Важноimportant
Положено:
  • до 60 дней — инвалидам I и II групп;
  • до 30 дней — инвалидам III группы; для ухода за больным родственником;
  • до 12 дней — на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе;
  • до 10 дней — для вступающих в брак;
  • до 7 дней — в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей);
  • до 3 дней — в случае смерти других родственников.

КАК НАЧИСЛЯЮТ ОТПУСКНЫЕ Сумма отпускных рассчитывается из средней зарплаты за последний рабочий год. Если вы уходите в отпуск с 1 июля 2010 года, то учитываются ваши заработки с 30 июня 2009 по 30 июня 2010.


Допустим, вы не брали отпуск в прошлом году и решили воспользоваться правом отпуска не за текущий год, а за прошлый. В таком случае для расчета отпускных все равно берутся ваши доходы за последние 12 месяцев.

Форум

Согласно ст.76 КЗоТа, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются также работникам, занятым на работах с вредными условиями труда — горнякам, транспортникам, энергетикам, металлургам, атомщикам и работникам лесного хозяйства. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска зависит от условий работы, но не превышает 35 дней.

КТО В ЭТОМ ГОДУ ПОЙДЕТ В ОТПУСК Разновидности отпусков, их продолжительность и порядок предоставления предусмотрены Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 года №504/96-ВР и ст. 74—79 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Согласно КЗоТ, право на отпуск имеют те работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры или на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы.

Это очень важный момент: именно в трудовом договоре прописываются условия, по которым вы имеете право на дополнительные дни отпуска или доплаты к отпускным.

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Сотрудники-совместители могут взять отпуск на совмещаемой работе, совпадающий с отпуском на основной работе. Сколько отдыхать?По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125

Инфоinfo
ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже Вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска. Отпуска не сгорятМного споров и опасений вызвала ратификация Россией летом 2010 года Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

Сотрудники стали бояться, что неиспользованные ими дни отпуска будут безвозвратно утрачены. Однако это не так.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Вниманиеattention
Статья 21 ЗУ «Об отпусках» предусматривает, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этого не произошло, то в соответствии со ст. 11 вы имеете право требовать переноса отпуска на другой период.

КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ. Если, согласно трудовому договору, вам начисляется отпуск свыше 24 дней (например, 28), но для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы, вам вполне достаточно 24 дней, то в течение года после выхода из отпуска вы можете получить компенсацию за 4 неиспользованных дня. Она будет приплюсована к зарплате. Но компенсацию за неиспользованные дни стандартного отпуска из 24 календарных дней вы можете получить только при расчете, когда будете увольняться.
При зарплате в 3 тыс. грн. вы получите за эти 4 дня 394 грн. 40 копеек.

Все, что вы хотели знать об отпуске

КОМУ НЕ ПОЛОЖЕНО По КЗоТу отпуск не полагается:

  • тем, кто работает по гражданско-правовым соглашениям (т.е. трудятся на своих работодателей в качестве частных предпринимателей, а не наемного персонала);
  • тем, кто сотрудничает с работодателем на гонорарной основе;
  • осужденным к исправительным работам без лишения свободы.

ЗА СВОЙ СЧЕТ Кроме оплачиваемого отпуска, каждый человек имеет право взять отпуск за свой счет, но только на 15 дней в году. Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от его целей и в зависимости от того, кто его берет.

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

Июня 2010, 07:17 Просмотров: … Отдыхаем согласно трудовому законодательству. Незаслуженный отдых. Если вы проработали в компании меньше 6 месяцев, вам дадут отдохнуть всего 10 дней.

Фото: А. Искрицкая Начинается период отпусков. А как известно, к отпуску нужно как следует подготовиться — найти недорогие туры, купить пляжные принадлежности. Но перед тем, как временно покинуть рабочее место, не помешает узнать о своих правах.

Чтобы ваш летний отдых принес вам радость и не был омрачен неприятными сюрпризами, эксперты «Сегодня» углубились в трудовое законодательство Украины и узнали для вас, сколько дней отпуска положено и кому именно, как начисляются отпускные и когда их можно получить, как поступить, если вы заболели во время отдыха и многое другое.

Карьера

По закону оплачиваемые творческие отпуска предоставляются только сотрудникам вузов и научно-исследовательских предприятий для написания научных работ — диссертаций, монографий, учебников и т.д. В том случае, если вы совмещаете научную или преподавательскую деятельность с другой работой, то оплачиваемый отпуск вы получаете только по месту основной работы. На предприятии, где вы работаете по совместительству, вам по закону могут предоставить только отпуск за свой счет. Продолжительность творческого отпуска — от 3 месяцев (на получение научной степени кандидата наук и для написания учебника или научной работы) до 6 (на получение научной степени доктора наук). УХОДИМ НА СЕССИЮ. Все больше студентов совмещают учебу с работой. Но полноценно работать и готовиться к экзаменам удается далеко не всем.

Как правильно уйти в отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122

ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст.

122

ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы. Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your name here
Please enter your comment!