Не дают отпуск через полгода

0
203

Положено:

  • до 60 дней — инвалидам I и II групп;
  • до 30 дней — инвалидам III группы; для ухода за больным родственником;
  • до 12 дней — на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе;
  • до 10 дней — для вступающих в брак;
  • до 7 дней — в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей);
  • до 3 дней — в случае смерти других родственников.

КАК НАЧИСЛЯЮТ ОТПУСКНЫЕ Сумма отпускных рассчитывается из средней зарплаты за последний рабочий год. Если вы уходите в отпуск с 1 июля 2010 года, то учитываются ваши заработки с 30 июня 2009 по 30 июня 2010. Допустим, вы не брали отпуск в прошлом году и решили воспользоваться правом отпуска не за текущий год, а за прошлый. В таком случае для расчета отпускных все равно берутся ваши доходы за последние 12 месяцев.

Ст 122 тк рф. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 21 ЗУ «Об отпусках» предусматривает, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этого не произошло, то в соответствии со ст. 11 вы имеете право требовать переноса отпуска на другой период.
КАК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ. Если, согласно трудовому договору, вам начисляется отпуск свыше 24 дней (например, 28), но для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы, вам вполне достаточно 24 дней, то в течение года после выхода из отпуска вы можете получить компенсацию за 4 неиспользованных дня. Она будет приплюсована к зарплате. Но компенсацию за неиспользованные дни стандартного отпуска из 24 календарных дней вы можете получить только при расчете, когда будете увольняться.
При зарплате в 3 тыс. грн. вы получите за эти 4 дня 394 грн. 40 копеек.

Форум

Инфоinfo
МОГУТ ЛИ ВАС ОТОЗВАТЬ ИЗ ОТПУСКА? К сожалению, могут. Но только с вашего согласия. Согласно ст. 12 ЗУ «Об отпусках», работодатель может вам предложить прервать отпуск для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемии или аварии на производстве; несчастного случая, который может поставить под угрозу жизненные условия людей, привести к утрате или порче имущества.

Также это может быть выполнение срочных работ — в том случае, если их невыполнение приведет к простою в работе предприятия. Как мы видим, причины должны быть достаточно серьезные.
Важноimportant
Если вы согласитесь прервать свой отпуск, ваша работа будет оплачена с учетом отпускных. Правда, законодательство никак не регламентирует вопрос компенсации за проезд в том случае, если вы отдыхаете за пределами города, в котором вы работаете, или страны.

Этот вопрос нужно решать индивидуально с работодателем.

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст.
117, часть третья ст. 121 ТК РФ). Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Также полагается больше отдыхать инвалидам I и II группы (30 календарных дней), III группы (26 дней) и несовершеннолетним (31 день). Чернобыльцам I и II категории полагается 16 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.
ЕСЛИ РАБОТАЕТЕ МЕНЬШЕ ПОЛУГОДА. Если же вы хотите выйти в отпуск до того, как отработаете на новом месте полгода, КЗоТ в ряде случаев гарантирует вам это право. Например, если вы совместитель, то можете получить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Также предоставляется отпуск, если вы располагаете путевкой в санаторий, не достигли совершеннолетия, являетесь родителем-воспитателем детдома семейного типа или имеете инвалидность. Еще отпуск полагается тем работникам, которые не использовали это право на предыдущем месте работы и не получили за это компенсацию.

Все, что вы хотели знать об отпуске

Вниманиеattention
Если одинокая женщина воспитывает двух и более детей или ребенка-инвалида, она также имеет право уйти в отпуск в первые полгода работы на новом месте. Это право распространяется также на дембелей, но только если они успели трудоустроиться в первые 3 месяца после прохождения службы.

Правда, без учета времени, потраченного на дорогу домой. В остальных случаях вы будете решать этот вопрос с начальством в индивидуальном порядке. По закону, если вы отработали в компании меньше 6 месяцев, то вам положено не 24, а всего 10 календарных дней. Но по договоренности с работодателем вы можете отдохнуть и 24 дня. Правда, если вы не доработаете срок, по которому вам положен полный отпуск, то при расчете из вашей зарплаты эти дни будут вычтены. КОМУ ПОЛОЖЕН ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК. Если вы работаете страховым агентом и хотите взять паузу для занятий живописью, вам придется просить отпуск за свой счет.

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В середине мая этого года Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в статью 25 Закона Украины «Об отпусках». Теперь один из родителей ребенка до 7 лет имеет гарантированное право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на время объявления карантина на соответствующей территории. Иначе говоря, если будет закрыт детский сад, а вам не с кем оставить ребенка, предприятие обязано предоставить вам неоплаченный отпуск на весь период карантина. Другое изменение в отпускном законодательстве касается приемных родителей, которые теперь наравне с родными родителями ребенка и опекунами (попечителями) получили право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также брать дополнительный отпуск продолжительностью до 10 дней (если ребенок — инвалид или ему еще не исполнилось 15 лет). ОТПУСКНИК ВСЕГДА ПРАВ Прерванный отпуск.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your name here
Please enter your comment!