Оформление договора о материальной ответственности работника

0
66

оформление договора о материальной ответственности работника

Вы можете отредактировать документ в режиме «Правка» Мы осуществляем консультации только по вопросам, связанным непосредственно с составлением документов на нашем сайте. Общую юридическую консультацию мы не предоставляем. На основании ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, в том числе причиненный имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В п. 1.2 договора впишите перечень вверенного работнику имущества.

Производственный календарь

Одним из дополнительных договоров к трудовому договору может быть договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора страхует организацию от потерь (ущерба) в виду виновных действий (бездействий) работника.

Вниманиеattention
Однако заключать его можно не со всеми сотрудниками. Как сказано в ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменный договор о полной материальной ответственности можно заключать только при выполнении следующих условий:- работник достиг возраста 18 лет;- сотрудник в силу своей работы непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество организации;- должность или работа сотрудника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Важноimportant
Такой договор заключается с конкретным работником, занимающим конкретную должность, обслуживающим материальные ценности работодателя.Типовая форма договоров о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. При необходимости в нее можно добавить необходимыми положениями.Например, в обязанностях работодателя о создании работнику условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества, можно указать, какие именно условия созданы.

Например, установка дополнительных замков на дверях кассы, склада, установка в складских помещениях холодильных камер для сохранности продукции и т.д.;2) о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Подробнее о таком виде материальной ответственности рассказано в ст.

245 Трудового кодекса РФ.

Оформление договора материальной ответственности

Истребование от работника письменного объяснения Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости.

Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.
Заключение комиссии по результатам служебного расследования По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии.

Договор о полной материальной ответственности

При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п. товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с определенными категориями работников:

  1. С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е.

Порядок заключения договора о полной материальной ответственности

Распоряжение может быть сделано не позднее 1 (одного) месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. 4.4. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4.5. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 4.6. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
4.7.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your name here
Please enter your comment!