Работа с иностранными гражданами

0
33

работа с иностранными гражданами

Прием на работу иностранца с видом на жительство осуществляется аналогично тому, как трудоустраиваются россияне, с предоставлением таких же гарантий социального характера. Обладающие видом на жительство в РФ иностранные граждане не обязаны получать разрешительные документы на осуществление профессиональной деятельности. Но при их устройстве на работу, увольнении или иных событиях, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан уведомлять миграционную службу (ГУВМ МВД). к содержанию Вступление в трудовые взаимоотношения с иностранцем Для приёма на работу иностранного гражданина, получившего вид на жительство, не требуется разрешительный документ: привлечение к трудовой деятельности таких иностранцев осуществляется по той же процедуре, что и приём на работу граждан РФ.

  1. Получить от иностранца документы, установленные ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Как принять на работу иностранца

Порядок оформления на работу иностранного работника зависит от его миграционного статуса:

  • постоянно проживающие — имеют вид на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — в зависимости от страны гражданства имеют визу или миграционную карту.

В этой статье мы рассмотрим оформление самой многочисленной категории иностранцев, работающих в РФ: граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом. Миграционный статус их — временно пребывающие. С 2015 года такие граждане обязаны получать патент на работу, за исключением следующих категорий:

  • беженцев и получивших временное убежище на территории РФ;
  • граждан стран-членов ЕАЭС.

Прием на работу иностранных граждан 2017

Если с иностранцем заключается не трудовой договор, а договор подряда, то нужны те же самые документы, кроме трудовой книжки. О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.

Зачет авансовых платежей работодателем При получении патента иностранец обязан уплатить авансовый платеж по НДФЛ (п. 2 ст. 227.1 НК РФ). Согласно п. 6 ст. 227.1 НК РФ работодатель, принявший на работу иностранца с патентом, вправе уменьшить НДФЛ, исчисленный с его доходов, на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных таким работником за период действия патента. При этом уменьшить налог можно только в том случае, если получит от налогового органа уведомление о подтверждении права на такое уменьшение.

Прием на работу иностранных граждан: особенности 2016 года

Инфоinfo
Работодатель обязан уведомить ФМС России об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить следующие документы:
  • документ, удостоверяющий личность;
  • миграционная карта;
  • патент;
  • трудовая книжка (если ее нет, то должен оформить работодатель);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Если это первое место работы у иностранца, то работодатель, должен оформить страховое свидетельство;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются.

Как принять на работу иностранца с патентом

Временно проживающий в РФ Лицо, получившее разрешение на временное проживание (выдается сроком на 3 года, оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца, а лицу без гражданства — в виде отдельного документа). Временно пребывающий в РФ Лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту. Не имеют вид на жительство и разрешение на временное проживание в РФ.

Беженец Лицо, получившее удостоверение беженца. Лица, которым предоставлено временное убежище на территории РФ Лицо, получившее свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Общие моменты

Когда иностранный гражданин работает удаленно (из-за границы) по гражданско-правовому договору с российской организацией (ИП), то при выплате вознаграждения по ГПД не нужно удерживать с таких выплат НДФЛ и начислять страховые взносы. Ваша организация (ИП) в этом случае не является налоговым агентом, поэтому также не нужно уведомлять налоговую инспекцию о выплаченном иностранцу доходе. Для подтверждения правомерности неудержания НДФЛ с такого исполнителя организации (ИП) достаточно иметь:— подписанный обеими сторонами гражданско-правовой договор, из которого должно следовать, что работы действительно выполняются за рубежом;— акты о выполненных работах (оказанных услугах);— копию внутреннего паспорта иностранного гражданина.Поэтому, обязательно укажите в договоре с иностранцем-фрилансером, что поручаемые ему работы будут выполняться на территории его страны.

Работа с иностранными гражданами

Без этого патента принять такого иностранца на работу нельзя.После того, как Вы убедитесь, что у иностранного гражданина есть патент на работу, Вы можете заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор и допустить его к работе. Для принятия на работу иностранных гражданин из дальнего зарубежья работодателю необходимо оформить два документа: 1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;2) разрешение на работу для каждого иностранного работника. Для того чтобы иностранный гражданин мог трудиться в России на законных основаниях, он должен получить рабочую визу и разрешение на работу.
3.Прием иностранных граждан по ГПД. а) Работник трудится на территории РФ.

Кадровая работа с иностранными гражданами

ЕАЭС;

  • высококвалифицированный специалист.

Статус иностранного работника Тариф взносов в ПФР в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФОМС С выплат, не превышающих предельной величины С выплат свыше предельной величины С выплат, не превышающих предельной величины С выплат свыше предельной величины Беженец Гражданин государств — членов ЕАЭС 22% 10% 2,9% — 5,1% Лицо, получившее временное убежище (независимо от миграционного статуса и квалификации) 22% 10% 1,8% — 5,1% Постоянно или Временно проживающий в РФ 22% 10% 2,9% — 5,1% Временно пребывающий в РФ 22% 10% 1,8% — — Высококвалифицированный специалист — постоянно или временно проживающий в РФ 22% 10% 2,9% — — Высококвалифицированный специалист временно пребывающий в РФ — — — — — Взносы в ФСС по травматизму с зарплаты иностранных граждан уплачиваются по общим ставкам.

Особенности работы с иностранными гражданами

Следовательно, ее следует перечислять в безналичном порядке. За осуществление незаконных валютных операций установлена административная ответственность в виде штрафа. Для должностных лиц (ИП) и юридических лиц он составляет от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции рублевой наличностью (ч.
1 ст. 15.25

Важноimportant
КоАП РФ). 10.Увольнение иностранных граждан. 11.Ответственность. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрена ответственность: 1) при привлечении без разрешения на работу — максимально штраф на работодателя от 250 000 до 800 000 руб., на виновное должностное лицо — от 25 000 до 50 000 руб.; Причем для работодателей, расположенных в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области, установлены повышенные штрафы за это правонарушение – от 400 000 до 1 000 000 руб.

Специалист по работе с иностранными гражданами

Кадровые вопросы Прием на работу иностранцев 1. Определение миграционного статуса граждан. 2. Оформление на работу иностранного сотрудника. 3. Прием иностранных граждан по ГПД. 4. Документы необходимые при приеме на работу. 5. Уведомление ведомств об иностранных работниках.
6. Определение налогового статуса работника. 7. Уплата взносов за иностранных сотрудников. 8. Уплата НДФЛ за иностранного сотрудника. 9. Уплата взносов и НДФЛ с выплат иностранным сотрудниками из стран ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Армения). 10. Выплата зарплаты сотрудникам-нерезидентам. 11. Увольнение иностранного сотрудника. 12. Ответственность. 1.Определение миграционного статуса иностранного гражданина. Различают следующие миграционные статусы иностранных граждан: Миграционный статус Документы, подтверждающие миграционный статус Постоянно проживающий в РФ Лицо, получившее документ — вид на жительство сроком на 5 лет.

Департамент по работе с иностранными гражданами

Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Важно! С 5 апреля 2016 года Федеральная миграционная служба (ФМС) России упразднена. Ее полномочия переданы в МВД России. Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание на территории РФ Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your name here
Please enter your comment!