Трудовой кодекс понятие

0
68

трудовой кодекс понятие

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Трудовой кодекс российской федерации

Генеральная конференция Международной организации труда занимается разработкой международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций. Данные нормы образуют международный трудовой кодекс, охватывающий такие вопросы, как занятость, свобода на объединение в союзы, продолжительность рабочего дня, миграция в поисках рабочих мест, защита прав женщин и молодежи, предотвращение несчастных случаев на производстве, пособия и компенсации, проблемы колониального труда, положение моряков и социальное обеспечение.

Эти нормы должны лишь приниматься во внимание государствами, которые не обязаны принимать их, вводить их у себя или ратифицировать[2].

  • Германия — Трудовой кодекс ГДР (нем.)русск.
  • Казахстан — Трудовой кодекс Казахстана (казах.)русск.
  • Камерун — Трудовой кодекс Камеруна (фр.)русск.
  • Канада — Трудовой кодекс Канады (англ.)русск.

Трудовой кодекс

Важноimportant
Содержание
  • 1 Разделы Трудового кодекса Российской Федерации
  • 2 История
    • 2.1 Кодекс 1918 года
    • 2.2 Кодекс 1922 года
    • 2.3 Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)
  • 3 Действующий трудовой кодекс
  • 4 Ключевые понятия современного Трудового кодекса Российской Федерации
  • 5 Примечания
  • 6 Ссылки

Разделы Трудового кодекса Российской Федерации[править | править вики-текст]

  • Раздел I. Общие положения
  • Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
  • Раздел III.

Трудовой договор
  • Раздел IV. Рабочее время
  • Раздел V. Время отдыха
  • Раздел VI. Оплата и нормирование труда
  • Раздел VII.
    Гарантии и компенсации
  • Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
  • Раздел IX.
  • Трудовой кодекс рф

    • Вниманиеattention
      Квебек — Трудовой кодекс Квебека (фр.)русск.
    • Литва — Трудовой кодекс Литвы (лит.)русск.
    • Литовская ССР — Трудовой кодекс Литовской ССР (лит.)русск.
    • Польша — Трудовой кодекс Польши (польск.)русск.
    • Россия — Трудовой кодекс Российской Федерации
    • РСФСР — Кодекс законов о труде РСФСР
    • Украина — Кодекс законов о труде Украины
    • Франция — Трудовой кодекс Франции (фр.)русск.
    • Чехия — Трудовой кодекс Чехии (чешск.)русск.
    • Фабричное законодательство
    1. ↑ 1 2 Омельченко О. А. § 90. Развитие трудового и социального законодательства // Всеобщая история государства и права.

    — 3-е изд., испр.. —

    М.: ТОН-Остожье, 2000. — Т. 2.

  • ↑ Чарльз Дж. Вулфел. Международная организация труда // Энциклопедия банковского дела и финансов.

    — М.: Фёдоров, 2000. — С. 739.

  • Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
    Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

    Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 56 тк рф

    При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время.

    Инфоinfo
    Запрещалась оплата труда авансом. Вводились следующие фонды:
    • Фонд страхования безработных;
    • Местные больничные кассы.

    Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен. Кодекс 1922 года[править | править вики-текст] Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М.


    Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени[3].

    Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 209 тк рф

    Также внесены изменения в Закон об электронной подписи [10] для облегчения процесса подписания Трудового договора с подобного рода сотрудниками: «Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путём обмена электронными документами» При этом работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после обмена электронными подписями выслать своему работнику его копию ТД, оформленную надлежащим образом, по почте заказным письмом с уведомлением. // «Глава 49. Особенности регулирования труда дистанционных работников» // Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г.

    N 60-ФЗ [11].